Servizi
Al primo posto, le persone: è questo il senso del nostro impegno. Migliorare la vita delle persone significa anche tutelare e sviluppare gli spazi e i luoghi della loro vita, ecco perché i servizi Rekeep sono dedicati all’individuo e al mondo che lo circonda
I nostri Servizi
Innovazione & Sostenibilità
Impegno, Trasparenza, Responsabilità, Solidarietà, Correttezza e Legalità questi sono i valori ai quali Rekeep si ispira.
Il nostro impattoSezione in corso di aggiornamento
Chi siamo
Rekeep sviluppa soluzioni perfettamente personalizzate sulle specifiche esigenze affiancandovi nella fase strategica e operativa. Selezionate il vostro ambito di attività e scoprite quante soluzioni, singole o integrate, possiamo sviluppare per voi.
Scopri Rekeep
Media
Le ultime notizie, i comunicati stampa, i case studies, le storie e gli progetti nonché informazioni sui nostri canali social media.
News & Progetti
Investors
Risultati finanziari e aggiornamenti sulle performance del gruppo Rekeep.
Dati e Risultati
Careers
Rekeep seleziona e valorizza i migliori talenti per l’inserimento nel proprio Gruppo.
Cresci con noiCareers
Testo riempitivo in attesa dei contenuti definitivi. Qui andrà una descrizione breve della sezione, due righe al massimo.
Costruiamo ambienti di lavoro in cui ogni persona può esprimere il proprio pieno potenziale. In questa pagina trovi i principi che guidano le nostre scelte, i numeri che misurano i progressi, i progetti in corso e gli impegni che condividiamo con altre organizzazioni.
Sono il riferimento per le nostre scelte di ogni giorno: da come selezioniamo e facciamo crescere le persone a come organizziamo il lavoro nelle commesse e negli uffici.
Garantiamo a tutte le persone pari opportunità di accesso, sviluppo e crescita professionale, indipendentemente da genere, età, nazionalità, origine etnica, religione, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, condizione familiare o qualsiasi altra caratteristica personale. Il principio vale in ogni fase del rapporto di lavoro: selezione, inserimento, formazione, valutazione, promozione e retribuzione.
Trattare tutti allo stesso modo non basta. Equità significa riconoscere che i punti di partenza sono diversi e offrire a ciascuno le condizioni e gli strumenti per esprimere il proprio potenziale. Per questo adottiamo misure specifiche per ridurre le disuguaglianze strutturali del nostro settore.
L’inclusione non è un valore astratto: è un comportamento. Chiediamo a ogni persona, dal management ai ruoli operativi, di contribuire a creare ambienti di lavoro rispettosi. Per questo formiamo, responsabilizziamo e misuriamo.
Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, molestia, bullismo o comportamento escludente. Mettiamo a disposizione canali di segnalazione riservati – il canale Whistleblowing e il canale dedicato alle molestie. Ogni segnalazione è trattata con la massima riservatezza e qualsiasi forma di ritorsione è vietata.
Scopri come segnalareCiò che non si misura non si può migliorare. Ogni anno definiamo obiettivi DE&I specifici e ne rendiamo pubblici i risultati nel Bilancio di Sostenibilità e in questa pagina.
Ogni giorno lavoriamo in centinaia di luoghi diversi, con persone diverse, per clienti con esigenze diverse. Per noi la diversità non è un obiettivo da raggiungere: è la nostra realtà quotidiana e la nostra forza.
Nei nostri gruppi di lavoro convivono nazionalità, culture, generazioni ed esperienze differenti. Crediamo che questa pluralità, se rispettata e resa equa, generi risultati migliori: per chi lavora con noi, per i nostri clienti e per le comunità in cui operiamo.
Rekeep ha adottato una Politica per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione che definisce principi, impegni e responsabilità a tutti i livelli dell’organizzazione.
Scarica la Policy
Non solo dichiarazioni: progetti concreti, con un impatto misurabile. I nostri programmi DE&I nascono dall’ascolto delle persone che lavorano con noi e dall’analisi dei dati sulla nostra forza lavoro.
Il piano di Rekeep per la diversità, l’equità e l’inclusione
KeepEqual è il piano con cui Rekeep traduce in azioni i principi della propria Policy DE&I. Riunisce in un unico programma le iniziative su parità di genere, prevenzione delle molestie, inclusione e benessere delle persone, con obiettivi annuali e indicatori di avanzamento.
Il primo passo è stato il lancio, a luglio 2026, del canale di segnalazione dedicato alle molestie.
Uno strumento sicuro e accessibile per segnalare
Da luglio 2026 il Gruppo ha attivato un canale di segnalazione dedicato: uno strumento sicuro e accessibile per segnalare episodi di molestie, discriminazioni e altre forme di abuso legate al lavoro.
Il canale è affiancato da un vademecum che aiuta a riconoscere i comportamenti inaccettabili, spiega come chiedere supporto e illustra come vengono gestite le segnalazioni, nel rispetto della riservatezza e del divieto di ritorsioni.
Un welfare aziendale accessibile a tutte e a tutti
KeepCare è il programma di welfare di Rekeep, pensato per essere accessibile a tutte le persone del Gruppo, qualunque sia il loro ruolo, contratto o sede di lavoro. Comprende iniziative per la famiglia, i figli e la scuola, la salute e una serie di benefit dedicati: strumenti concreti per conciliare meglio vita professionale e vita privata.
Lavoro e inclusione per le cittadine e i cittadini di Paesi terzi
SOLEIL – Servizi di Orientamento al Lavoro ed Empowerment Interregionale Legale – è un progetto promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e finanziato dal Programma Nazionale Inclusione 2021-2027. Sostiene l’inserimento socio-lavorativo di cittadine e cittadini di Paesi terzi e contrasta lo sfruttamento lavorativo.
In questo progetto Rekeep [ruolo, regioni coinvolte, risultati].
Lavoriamo con il territorio, per il territorio. Crediamo che gli impegni DE&I siano più credibili ed efficaci quando nascono dal dialogo con le comunità in cui operiamo e insieme a loro vengono verificati. Per questo collaboriamo con reti, associazioni e iniziative, nazionali e internazionali, che ci offrono confronto, strumenti e occasioni per rendere conto dei nostri progressi.
Siamo soci di Valore D, l’associazione di imprese che in Italia promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni. Grazie a Valore D partecipiamo a percorsi di formazione, accediamo a benchmark e ci confrontiamo con una rete di aziende impegnate sugli stessi temi.
[Testo da scrivere.]
Nel 2026 Rekeep è Award Partner del Premio Luce! Startup Inclusiva, il riconoscimento promosso da Luce! in collaborazione con StartupItalia che valorizza startup e PMI innovative capaci di unire innovazione e giustizia sociale. Rekeep partecipa alla giuria e la realtà vincitrice viene premiata sul palco del Festival di Luce! (Firenze, 16-17 ottobre 2026).
Rekeep è stata partner de Il Tempo delle Donne, il festival del Corriere della Sera alla Triennale di Milano (11-13 settembre 2026), con l’incontro “Ehi, bella! La vita difficile sui luoghi di lavoro”, dedicato al contrasto delle molestie nelle organizzazioni ad alta intensità di manodopera.
La governance del nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione si articola su più livelli.
Coordina il piano KeepEqual ed è il punto di riferimento per colleghe e colleghi sui temi dell’inclusione. Lavora con le funzioni HR, QHSE e Sostenibilità per definire gli obiettivi annuali e monitorarne i risultati.
La direzione individua cinque aree di intervento, scelte sulla base dell’analisi della nostra forza lavoro e delle caratteristiche del settore.
Il facility management è storicamente segnato da una forte segregazione di genere: alcune attività, come il cleaning, sono a prevalenza femminile, altre, come le manutenzioni, a prevalenza maschile. Lavoriamo per superare questi stereotipi, aumentare la presenza femminile nei ruoli di responsabilità e garantire equità retributiva a parità di ruolo.
Siamo impegnati nell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Collaboriamo con cooperative sociali e centri per l’impiego, adattiamo, per quanto possibile, mansioni e luoghi di lavoro e adottiamo strumenti e soluzioni tecnologiche che rispondono alle esigenze di ciascuno.
La nostra forza lavoro riflette la composizione multiculturale dei territori in cui operiamo. Sosteniamo progetti che favoriscono l’inclusione delle nostre persone e dei nuovi cittadini.
Con noi lavorano giovani al primo impiego e professionisti con una lunga esperienza. Progettiamo percorsi di carriera, formazione e flessibilità organizzativa che tengono conto delle diverse esigenze e valorizzano il contributo di ciascuno.
Lavorare su più sedi e su turni può rendere difficile conciliare vita professionale e vita privata. Introduciamo soluzioni flessibili, dove compatibili con le esigenze del servizio, e garantiamo a tutte le persone un accesso equo al welfare aziendale.
Scopri il welfarePubblicare i dati sulla composizione e sull’equità della nostra forza lavoro è per noi un atto di responsabilità. Questi numeri ci dicono dove siamo arrivati e, soprattutto, dove dobbiamo ancora migliorare. Li aggiorniamo ogni anno, con la pubblicazione del Bilancio di Sostenibilità.
Dati al 31 dicembre [anno]
[X.000]
Persone nel Gruppo
[X]%
Donne sul totale
[X]+
Nazionalità rappresentate
[X]%
Persone nate all’estero
[X]%
Donne in ruoli manageriali e dirigenziali
[X]%
Donne nel Consiglio di Amministrazione
[X]%
Donne con responsabilità di budget
[X]%
Donne responsabili di un’unità organizzativa
[X.000]
Ore di formazione su DE&I
[X]%
Manager formati su DE&I
I dati si riferiscono a [Rekeep S.p.A. / Gruppo Rekeep] al 31 dicembre [anno], salvo diversa indicazione. I dati completi sono disponibili nel Bilancio di Sostenibilità [anno].
Per noi le certificazioni sono lo strumento per misurare i nostri progressi, individuare le criticità organizzative e individuare aree di miglioramento al fine di realizzare progetti per la nostra organizzazione, per il territorio e soprattutto per i nostri dipendenti.
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 certifica le organizzazioni che hanno adottato un sistema di gestione per la parità di genere. Valuta sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Lo standard SA8000 certifica il rispetto dei diritti dei lavoratori e condizioni di lavoro dignitose in tutta l’organizzazione. Copre lavoro minorile e forzato, salute e sicurezza, libertà di associazione, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro e retribuzione. Rekeep ne ha integrato i requisiti nel proprio sistema di gestione.
Non è una certificazione DE&I in senso stretto, ma attesta il nostro sistema di gestione per la salute e la sicurezza di chi lavora con noi: un tema centrale per un’azienda operativa come la nostra, dove la tutela delle persone è la condizione di ogni reale inclusione.
Candidati
Non perdere l’occasione di diventare protagonista di un futuro entusiasmante.
